Politique et engagement de l’entreprise

Pour appliquer ces principes, la direction de l’entreprise a décidé de mettre en place et de maintenir un système de gestion intégré Qualité – Environnement – Santé et Sécurité au Travail – Responsabilité Sociétale en conformité avec les exigences des normes: ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, SA 8000 et, pour les laboratoires d’essais, conformément aux exigences de la norme ISO/CEI 17025.

Le système intégré de gestion est à la base de la politique de l’entreprise en matière de développement et de maintien des relations d’affaires.

Afin de réaliser la Politique, en tant que Directeur Général, je m’engage à ce que, avec l’équipe de direction, nous agissions pour:

• la promotion d’une réflexion basée sur les risques et maîtriser les risques opérationnels, financiers et de conformité;
• l’intégration des exigences du système de gestion dans les processus d’affaires de l’entreprise;
• la garantie des conditions de travail sûres et saines pour la prévention des blessures et des maladies causées par le travail par la mise en œuvre du programme Excellence Sécurité;
• l’élimination des dangers et la réduction des risques pour la santé et la sécurité au travail;
• la consultation et l’implication des travailleurs et des représentants des travailleurs sur les questions de santé et de sécurité au travail;
• le respect des obligations de conformité auxquelles l’entreprise souscrit, concernant:
  • la satisfaction continue des exigences des clients;
  • la protection de l’environnement, y compris la prévention de la pollution, l’utilisation durable des ressources, la protection de la biodiversité et des écosystèmes;
  • l’assurance de la santé et de la sécurité de toutes les personnes participant au processus de travail;
  • le non-recours au travail des enfants ni par l’entreprise ni par ses fournisseurs et la création de conditions de travail particulières pour les mineurs employés afin d’assurer leur protection;
  • le non-recours au travail forcé et obligatoire sous quelque forme que ce soit;
  • le respect du droit de formation ou d’affiliation aux structures syndicales et à la négociation collective des salariés de l’entreprise;
  • le respect du droit de formation ou d’affiliation aux structures syndicales et à la négociation collective des salariés de l’entreprise;
  • le non-recours à des pratiques disciplinaires en interdisant le recours aux châtiments corporels, aux violences mentales ou verbales;
  • le respect de toutes les exigences applicables concernant l’horaire de travail et la rémunération des employés.
• la promotion d’un partenariat à long terme avec les fournisseurs de produits et services orientés vers une gestion efficace de la qualité, de la protection de l’environnement, de la sécurité et de la santé au travail et de la responsabilité sociale;
• la communication de la Politique et de l’importance accordée au respect des exigences des clients et des exigences légales applicables, tant au sein de l’entreprise qu’au personnel travaillant pour son compte;
• l’assurance de la disponibilité de la Politique pour les parties intéressées via Internet à travers tiab.ro;
• l’analyse périodique de la Politique, des performances et de l’efficacité du système intégré pour assurer une amélioration continue, en tenant compte des modifications du cadre législatif, de son propre code de conduite et de toute autre exigence applicable à l’entreprise.

L’ensemble du personnel de l’entreprise est encouragé à soutenir l’activité des facteurs désignés avec la mise en œuvre et le fonctionnement continu du système intégré de gestion, à se conformer exactement à ses dispositions et à contribuer activement à son amélioration permanente.

Pour assurer le succès à long terme de l’activité de notre entreprise, nous avons adopté des objectifs stratégiques dans le domaine de la qualité, de l’environnement, de la sécurité et de la santé au travail et de la responsabilité sociale dans les programmes annuels de gestion.

Les objectifs stratégiques déclarés sont transposés au niveau des fonctions et aux niveaux concernés de l’entreprise dans un ensemble d’objectifs SMART dont la réalisation est évaluée dans le cadre des analyses périodiques effectuées par la direction.

Afin de remplir les objectifs fixés, les exigences des clients, les exigences légales et les autres exigences applicables à l’entreprise, ainsi que pour assurer l’amélioration continue du Système Intégré de Gestion, j’assurerai et rendrai disponible toutes les ressources matérielles, financières et humaines nécessaires.